Blogg
Hvorfor bør en CEO bry seg om verdien av en god digital medarbeideropplevelse?
En CEO har flere grunner til å være opptatt av og bry seg om verdien av en god digital medarbeideropplevelse. Her er seks grunner til hvorfor – og hvordan du kan oppnå alle disse fordelene.
![3 personer skrattar och dricker kaffe](/images/18.37e42e9318c8ae15198463e/1705568919180/6-anledningar-Varfo%CC%88r-en-vd-ma%CC%8Aste-bry-sig-om-va%CC%88rdet-av-en-bra-medarbetarupplevelse.webp)
På Sitevisiondagarna 2023 snakket vi om verdien av en digital medarbeideropplevelse. Du kan lese oppsummeringen i to blogger om verdien og hvordan du skaper den. Nå fortsetter vi på samme tema, men med fokus på hvorfor ulike roller i bedriften bør bry seg om verdien av en god digital medarbeideropplevelse.
1. Effektivitet og produktivitet
En god digital medarbeideropplevelse kan øke organisasjonens effektivitet og produktivitet. Hvis en organisasjon seriøst gjennomgår sine digitale verktøy og sørger for at de er brukervennlige og effektive, kan medarbeiderne utføre oppgavene sine raskere. Har du oversikt over kommunikasjonskanalene i organisasjonen din?
2. Beholde – og tiltrekke seg nye talenter
En bedrift som satser på en positiv digital medarbeideropplevelse, kan både tiltrekke seg nye talenter og bidra til å beholde den kompetansen som allerede er på plass. Brukervennlige og effektive digitale arbeidsverktøy reduserer friksjon og øker tilfredsheten.
3. Kostnadsbesparelser
Ved å redusere turnover og forbedre effektiviteten kan du redusere kostnadene ved å rekruttere og lære opp nye medarbeidere.
4. Omdømme og merkevare
En organisasjon som prioriterer og investerer i en god digital medarbeideropplevelse, signaliserer at medarbeidernes trivsel er viktig. Dette styrker organisasjonens omdømme og merkevare - både internt og eksternt.
5. Kundetilfredshet
Medarbeidernes trivsel har ofte en positiv innvirkning på kundetilfredsheten. Når de ansatte er motiverte og trives på jobb, er det mer sannsynlig at de leverer produkter eller tjenester av høy kvalitet til kundene.
6. Sikre fremtiden
I en verden der teknologien er i stadig utvikling, er det viktig at du som CEO er oppmerksom på og støtter en god digital medarbeideropplevelse. Dette er nødvendig for å holde tritt med endringer og innovasjoner i bransjen.
For å oppsummere
Å prioritere og investere i en god digital medarbeideropplevelse viser at ledelsen er opptatt av å skape en motiverende og vellykket arbeidsplass. Dette bidrar i sin tur til å øke lønnsomheten, tiltrekke seg nye talenter og skape et solid grunnlag for vekst og suksess.
Vil du lese mer?
- Del 1: Verdien av en god digital medarbeideropplevelse
- Del 2: Verdien av en god digital medarbeideropplevelse
- Hvorfor bør internkommunikatører bry seg om verdien av en god digital medarbeideropplevelse?
- Hvorfor bør HR bry seg om verdien av en god digital medarbeideropplevelse?
- Hvorfor bør IT bry seg om verdien av en god digital medarbeideropplevelse?
Tagger
Dele
Du må være logget inn for å få kommentere
Lukket for flere kommentarer
CMS
for intranett
Øk engasjementet og styrk kulturen på arbeidsplassen med et sosialt intranett.
CMS
for nettsteder
Skap engasjerende nettsteder med fokus på den digitale opplevelsen fra start til mål.
Digital samarbeidsplattform
Samle organisasjonens digitale verktøy med Sitevision som digital samarbeidsplattform.
Kommentarer