Blogg
Del 4. Utvärdera enkelt i stället för mycket
Utvärdering och uppföljning är ett av de där gnagande dåliga samvetena för många webb- och intranätansvariga. I jakten på förbättring skapar vi ofta en dimma av siffror. Men det bästa sättet att börja utvärdera kräver varken system eller verktyg. Det kräver bara ditt engagemang.
Du kan lite förenklat uttryckt mäta potential, användning, effekt och beteende. Den första, potentialen, handlar om de allra mest basala måtten – unika besökare på webbplatsen eller daglig användning av intranätet. Strikt talat är detta ingen utvärdering, i varje fall inte av sajten. Om det utvärderar något alls är det ju din, er, marknadsföringens eller den fasta startsidan i webbläsarens förmåga att få människor till sajten. Intressant nog men inget verktyg för att förbättra webbplatsen eller intranätet.
Att mäta användning går snäppet djupare men kan kritiseras på samma sätt. Du får veta att en nyhet läses eller inte, att ett formulär används eller inte, att en länk klickas på eller inte, att ett produktblad laddas ner eller inte, att folk läser där du vill eller drar vidare där du inte vill. Men du har fortfarande inga insikter som hjälper dig att förbättra sajten. Och även om vissa av exemplen gränsar till effektmätning (det kan till exempel vara ett mål att skapa nerladdning av produktblad) så strävar de flesta av oss efter ännu skarpare effektmått.
Effektmått är förstås högintressanta. För e-handlaren är det ju enkelt – produkter lagda i varukorg, naturligtvis försäljning – medan det för andra sajter är svårare. Inte sällan är vårt enda alternativ att testa hur många som klarar sin uppgift på sajten och hur lång tid det tar, där effekten är minskade arbetsinsatser för kontakter och förfrågningar på andra sätt. Och självklart att fler ur målgruppen gör ”rätt” oavsett vad det betyder för din verksamhet.
En väl utförd effektivitets- och kvalitetsmätning ger dock en dimension till. Den fångar användnings- eller beteendemönster. Det är denna fjärde typ av mätning som sett ur ett förbättringsperspektiv är allra viktigast. Det är när du ser vad som händer, och vad som inte händer, som du får en chans att göra sajten bättre.
Ta en handfull människor, be dem utföra en handfull grejer på din sajt och kolla vad som händer.
Metodologiskt talar jag om det äldsta tricket i boken. Ta en handfull människor, be dem utföra en handfull grejer på din sajt och kolla vad som händer. Det tar någon timme bara. Strunta i att skriva en av de där nyheterna som ändå mest är till för att lyfta någons ego så har du den tid som krävs.
Om just du inte känner igen dig i det följande är du bara att gratulera. Men jag har under många år frågat webb- och intranätansvariga, redaktörer och publicister som jag träffat på utbildningar och konferenser hur många som faktiskt använder detta äldsta trick i boken. Jag kan utan överdrift säga att mindre än 10 % gör det regelbundet.
Detta är den stora möjligheten för många sajter. I detta ligger en fantastisk, närmast outforskad, källa till förbättring. Att det räcker med fem testpersoner är en sådan där gammal sanning som faktiskt är sann. Om 2-3 personer halkar på samma trappsteg är det nog halt just där.
Så vänd på den utvärderingstrappa som de flesta använder. Vi brukar börja med potential, vi går en kurs i Google Analytics för att lära oss följa användning, vi konstruerar så småningom effektmått och kanske, kanske ställer vi oss sedan frågan varför det som borde hända inte händer.
Börja i stället med användnings- och beteendemönster. Börja kika över lite axlar på folk du har bett göra viktiga grejer på sajten. Bit hårdare i tungan än du nånsin gjort och var beredd på att svettas… Det är spännande, plågsamt, lärorikt, förvånande, deprimerande, upplyftande – ja, kort sagt är det på riktigt på ett sätt som annan utvärdering aldrig blir. Och det är ju ändå det som måste vara målet.
(Förresten: du kan ju också utvärdera för att rapportera uppåt i organisationen, och inte endast för förbättring. Jag vet. Då blir diskussionen en annan. Till och med användning blir halvt relevant. Men det är en annan diskussion.)
Prenumerera gärna på Sitevisions nyhetsbrev
Du får stenkoll på nya funktioner i Sitevision, vad som händer hos oss och en hel bunt med tips. Tanken? Att göra ditt jobb med webben smart, smidigt och skoj.
Taggar
Dela
Du måste vara inloggad för att få kommentera
Stängd för fler kommentarer
CMS för
intranät
Öka engagemanget och stärk arbetsplatskulturen med ett socialt intranät.
CMS för
webbplatser
Skapa engagerande webbplatser med den digitala upplevelsen i fokus från start till mål.
Kommentarer